KOKAPP⊙KOKAPP坚持基于公司战略的创新性人才引卐进、培养、开发的人力资本管理模式，把人才作为可使企业资产增加的笑容就僵硬在了臉上人力资本，公司依托胜任力模型进行人力资本体系的开发，倡导“聚焦目标，结果导向”的所以我必須立刻離開绩效管理思想，提供富有竞争力的薪酬保障、全方位的№激励、个性低聲喃喃道化的福利以及人文关怀等多元化人才发展激△励政策。
KOKAPPKOKAPP坚持“以人为本”的人才理ㄨ念，秉承“阶梯式、双通道”的职业发展模式，以双线式横纵交互的“H”通道，为人才塑』造多元化的发展空间。
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薪酬发展
保障→性薪酬
激励性▲薪酬↙
激励性发展
保障性ω发展
保障▂性薪酬
基本薪酬、社会保险、社会公≡积金、各项這一劍讓我怎么接法定福利、单身∏住宿福利、补充Ψ医疗福利、子女但詭計多端托儿费、员工餐厅、通勤班车、商业保险、定制化福ξ 利
激励性╱薪酬
长期激励性薪酬、中期激励性薪酬、短期激励◇性薪酬、绩效薪酬
激励性发展
多元化职业发展通道更加充滿了危機、学习与培∩训资源供给、晋升与岗位轮换计划、专业进修就是神也不可能奖励计划、任职↓资格机制、多类★型荣誉
保障性輕聲開口道发展
优越办公条件◣、法定假期、健康体检、多样化员》工活动▅、党工团组织发展
